上班久了真的会形成条件反射

　　苏云看他。

　　“说。”

　　周砚白说：“部门总监让我晚上八点参加一个团队心态共创会。”

　　“说要让我公开分享自己最近的心态问题。”

　　“我觉得不对劲，就没直接答应。”

　　弹幕立刻警觉。

　　【心态共创会？】

　　【听起来比价值观复盘还吓人。】

　　【又是晚八点。】

　　【打工人的夜晚到底得罪了谁。】

　　苏云眼神微冷。

　　“确实不对劲。”

　　周砚白看向镜头。

　　“苏大师，他们是不是想逼我认错。”

　　苏云没有立刻回答。

　　他眼前几条因果线展开。

　　一条连着周砚白桌上的便签。

　　一条连着远处一栋写字楼。

　　那里有一间会议室，灯已经开了。

　　几个人围着会议桌坐着，投影屏上挂着一份文档。

　　文档标题是。

　　【关于周砚白近期协作问题的团队反馈汇总。】

　　苏云眼神更冷了些。

　　“不是想让你认错。”

　　他说：“是想让你承认自己协作问题，给后续绩效调整铺路。”

　　周砚白脸色微变。

　　弹幕瞬间炸了。

　　【来了。】

　　【绩效调整。】

　　【心态共创会等于批斗会吧。】

　　【千万别去。】

　　苏云道：“他们已经准备了一份反馈汇总。”

　　“里面有几条匿名意见。”

　　“说你回复信息过于冷淡。”

　　“说你拒绝临时支援。”

　　“说你不愿承担团队情绪安抚角色。”

　　周砚白抬头，神色第一次有了明显波动。

　　“团队情绪安抚角色？”

　　弹幕也愣了。

　　【这是什么岗位？】

　　【给钱了吗？】

　　【情绪安抚员另算工资吧。】

　　【运营还兼职心理咨询？】

　　苏云淡淡道：“你以前经常做。”

　　“别人项目乱了，你帮忙梳理。”

　　“同事被领导骂哭，你陪着复盘。”

　　“客户临时改口，你替项目经理做解释文案。”

　　“久了，他们就觉得这是你的默认职责。”

　　周砚白沉默。

　　他没有否认。

　　弹幕里有人开始叹气。

　　【好用的人又来了。】

　　【会安抚情绪的人最容易被消耗。】

　　【一开始是好心，后来变职责。】

　　【不给钱，还说你没温度。】

　　苏云看着他。

　　“周砚白，你不是突然变冷漠。”

　　“你只是把免费附赠的情绪劳动停了。”

　　这句话一出，直播间安静一瞬。

　　随后弹幕慢慢刷起来。

　　【免费附赠的情绪劳动。】

　　【太精准了。】

　　【很多工作都默认你要情绪价值。】

　　【不提供了，就说你变了。】

　　周砚白轻轻呼出一口气。

　　“我原来以为，是我真的变差了。”

　　苏云道：“你确实变了。”

　　周砚白一愣。

　　苏云继续道：“从任人取用，变成开始自保。”

　　弹幕刷屏。

　　【这叫进步。】

　　【自保不是变差。】

　　【打工人需要这句话。】

　　就在这时，直播间里冒出一个账号。

　　【管理不是讨好：员工如果人人都只做边界内的事，团队还怎么协作？】

　　弹幕瞬间警觉。

　　【来了来了。】

　　【管理者味太浓。】

　　【这名字就很会施压。】

　　【周砚白公司的人